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¿Cómo crear una cultura de innovación? ¿Cómo crear una cultura de innovación?
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10 de Noviembre de 2017

Una cultura innovadora comienza con estar abiertos a los cambios.
¿Cómo crear una cultura de innovación?
En ocasiones el temor a lo desconocido impide innovar; sin embargo, no es posible crear algo diferente sin un elemento de riesgo.
Es necesario que el equipo conozca que la organización acepta este riesgo, y que la organización a su vez analice los distintos tipos de riesgos a los que se enfrenta la empresa, para poder identificar cuáles son más fáciles de evitar. Por ello, una cultura innovadora comienza con estar abiertos a los cambios.  Te compartimos cinco pasos que organizaciones innovadoras llevan a cabo:
Escuchar 
Los miembros de la comunidad interna y externa de una organización a menudo tienen grandes ideas y las ideas que conducen a nuevas innovaciones.
Estancia abierta
Las ideas no siempre vienen de los expertos. A veces las mayores innovaciones vienen de los novatos. 
Colaboran
La colaboración con grupos externos, corporaciones complementarias, universidades, agencias gubernamentales y grupos de reflexión  a menudo trae nuevas perspectivas e ideas para el proceso de innovación.
Estructura plana
Una estructura de gestión plana no tiene los largos procesos de aprobación y las líneas inconexas de las comunicaciones que impiden la innovación. Las organizaciones que no pueden ir plana en la gestión pueden lograr los mismos resultados mediante el empoderamiento de los trabajadores para actuar de forma independiente.
Acepta la derrota
Muchas de las mayores innovaciones son creadas por accidente. Los avances tales como el descubrimiento de la penicilina o la potencia de las microondas fueron el resultado de accidentes.
Una cultura innovadora comienza con la actitud de la organización de aceptar que el mundo realmente ha cambiado. Se trata de cultivar una mentalidad de aprender a ver el mundo de nuevas maneras.
Para aprender más acerca de este tema, en TELMEXhub se llevará a cabo una conferencia el próximo 22 de noviembre a las 19:00 horas. Inscríbete aquí. 

En ocasiones el temor a lo desconocido impide innovar; sin embargo, no es posible crear algo diferente sin un elemento de riesgo.

Es necesario que el equipo conozca que la organización acepta este riesgo, y que la organización a su vez analice los distintos tipos de riesgos a los que se enfrenta la empresa, para poder identificar cuáles son más fáciles de evitar. Por ello, una cultura innovadora comienza con estar abiertos a los cambios.  Te compartimos cinco pasos que organizaciones innovadoras llevan a cabo:

Escuchar
Los miembros de la comunidad interna y externa de una organización a menudo tienen grandes ideas y las ideas que conducen a nuevas innovaciones.

Estancia abierta
Las ideas no siempre vienen de los expertos. A veces las mayores innovaciones vienen de los novatos.

Colaboran
La colaboración con grupos externos, corporaciones complementarias, universidades, agencias gubernamentales y grupos de reflexión  a menudo trae nuevas perspectivas e ideas para el proceso de innovación.

Estructura plana
Una estructura de gestión plana no tiene los largos procesos de aprobación y las líneas inconexas de las comunicaciones que impiden la innovación. Las organizaciones que no pueden ir plana en la gestión pueden lograr los mismos resultados mediante el empoderamiento de los trabajadores para actuar de forma independiente.

Acepta la derrota
Muchas de las mayores innovaciones son creadas por accidente. Los avances tales como el descubrimiento de la penicilina o la potencia de las microondas fueron el resultado de accidentes.

Una cultura innovadora comienza con la actitud de la organización de aceptar que el mundo realmente ha cambiado. Se trata de cultivar una mentalidad de aprender a ver el mundo de nuevas maneras.

Para aprender más acerca de este tema, en TELMEXhub se llevará a cabo la conferencia: ¿Cómo desarrollar la cultura de innovación? Será el 22 de noviembre a las 19:00 horas. Inscríbete aquí.


Por: Nelly Rojas



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